Audit de conformité RH

Description du service

Vous avez décidé de faire évoluer votre politique des ressources humaines, c'est une bonne chose. Toutefois, pour que le changement opère, il faut avant tout réaliser un état des lieux de la situation. Exemple : votre turnover a brusquement augmenté. Avez-vous interrogé les « déserteurs » sur les raisons de leur départ ? Êtes-vous certain.e que vos contrats de travail sont à jour des évolutions conventionnelles et législatives ? Où en êtes-vous de votre plan d'action sur l'égalité professionnelle ? Quelles actions avez-vous réalisé en faveur du développement des compétences de vos salariés dernièrement ?... Ces sujets vous préoccupent car vous comprenez leur impact sur l'attractivité et la rétention des talents, mais vous n'avez pas assez de temps à y consacrer ? N'hésitez pas à faire appel à Images2marqueS, c'est notre métier de les prendre en charge à votre place ! Notre mission a une durée de 3 à 8 jours, en fonction de l'accessibilité aux données et de l'effectif de l'entreprise. L'audit se déroule en 4 étapes : 1) 1 rdv découverte + éventuellement 1 rdv conseil RH afin de préciser le contexte de l'entreprise, ses attentes, les interlocuteur.trice.s privilégié.e.s au sein de la société, les modalités d'intervention. 2) Collecte de l'ensemble des informations RH disponibles : registre du personnel, dossiers du personnel, contrats, avenants, fiches de postes, organigramme, habilitations,... 3) Analyse des données et confrontation aux attendus légaux et conventionnels. 4) Restitution de l'audit et présentation du plan d'action préconisé. Contactez nous. Nous vous adresserons un devis personnalisé.